Struttura:

Il master si articola in cinque aree:

                           I  Modulo, modulo base (2 gg.)

                1 Il master in gestione del personale, curricula;  

                2 Analisi delle commesse, reclutamento;

                3 Public speaking

                4 Colloqui individuali;

                5 Colloqui di gruppo e assessment center.

 

 

 

                           II Modulo (2 gg.)

              master gestione delle risorse umane,

              la selezione e tecniche di sviluppo delle Risorse Umane

 

1  Selezione esercitazioni, analisi delle commesse, e reclutamento,   

2  Colloqui individuali modulo pratico esercitazioni.

3  Colloqui di gruppo e assessment center. Prove.

4  Valutazione del personale.

5. Indagine grafologica come strumento per la valorizzazione del potenziale umano.

 

III Modulo

Gestione del personale e la comunicazione interpersonale (4 gg.)

                 1   Il Public speaking, Esercizi. Gestione di una riunione.

                 2   Gestione delle Risorse Umane e leadership

                 3   Valutazione del personale

                 4   Motivazione

                 5   Clima e Cultura aziendale

                 6   Gestione del personale e team building

                   

 

 

                       IV Modulo di (1 g. )

                       Legge Biagi e paghe e contributi

                 

 Paghe e contributi:

1    L'assunzione: gli adempimenti amministrativi.

L'esame della busta paga, La contabilità del personale, i libri obbligatori.

2 Gli elementi della retribuzione, Il calcolo delle ritenute sociali e delle  ritenute fiscali.

3  Gli obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio.

4  Compilazione della busta paga.  

5  Determinazione e liquidazione della quota T.F.R. annuale.

6  INAIL. Le assunzioni agevolate. Compilazione dei modelli DM10  e 01/M.

7   Il modello C.U.D. Il  modello 770. La trasmissione telematica. La nuova IRAP.

                                                 

                 V Modulo (2 gg) - Esercitazioni

 

Tecniche approfondite di selezione e di gestione delle risorse umane.

 Orientamento per tutti gli allievi, con test per focalizzarsi meglio sulla ricerca del lavoro.

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