La scelta del MASTER SELEZIONE

La decisione circa la partecipazione ad un master in selezione, porta ad investire in un’area in continuo sviluppo, solo ora molte aziende ed enti in particolare del Centro-Sud stanno prevedendo all’interno della loro organizzazione questa figura e sono quindi alla ricerca di figure professionali qualificate in questo ambito.  

Il master in selezione dovrebbe trasmettere le competenze operative per divenire una risorsa strategica per l’azienda.  Infatti, la pianificazione di un processo di selezione ponderato è il mezzo attraverso il quale le aziende sincronizzano il personale alle strategie adottate o da adottare, quindi anche il "mercato" di riferimento rientra se pure indirettamente, nella pianificazione-selezione delle risorse umane.  

Sul tema si rimanda a quando specificato nell’area articoli. Le aziende che non si sono dotate di un'adeguata pianificazione delle Risorse Umane, hanno dovuto pagare amaramente, questo prezzo non essendo state capaci di gestire il cambiamento.

A Roma è possibile frequentare il master Irisform “master selezione e formazione del personale”. Si tratta di un master in selezione che attraverso la formula full-time prepara i discenti ad operare in ogni settore della selezione: selezione, formazione del personale, e cenni alla gestione.
Visitando il sito dell'Istituto potete trovare diverse proposte di master, che si rivolgono a laureati in materie umanistiche, giuridiche ed economiche, e che hanno una spiccata capacità di comunicazione e un particolare interesse per le risorse umane-selezione.

La didattica si basa su un modello d’apprendimento dinamico ed attivo che si concretizza nelle “provare” le nozioni acquisite direttamente in aula e prevede quindi necessariamente la partecipazione del discente all’esperienza didattica, ove possibile utilizzando una metodologia induttiva.