Il master si articola in cinque aree:

I  Modulo, modulo base (2 gg.). La selezione, l' analisi delle commesse, il reclutamento,  e gli strumenti di selezione; il curriculum, 

 

II Modulo (2 gg.) tecniche di sviluppo delle Risorse Umane

Selezione esercitazioni. Colloqui individuali, Colloqui di gruppo e assessment center. Prove. La valutazione del personale.

 

 

III Modulo

Gestione del personale e la comunicazione interpersonale

 Public speaking,  leadership; valutazione del personale

                  Motivazione; Clima e Cultura aziendale

             

 

                       IV Modulo di (2 gg. )

                       Legge Biagi e paghe e contributi

 

Le novità della riforma Biagi e dei più importanti contratti lavorativi

 

                   L'assunzione: gli adempimenti amministrativi 

                  D.Lgs 196/2003: la gestione dei dati personali

 Paghe e contributi:

1  L'esame della busta paga, La contabilità del personale, i libri obbligatori.

2 Gli elementi della retribuzione, Il calcolo delle ritenute sociali e delle  ritenute fiscali.

3  Gli obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio.

4  Compilazione della busta paga.  

5  Determinazione e liquidazione della quota T.F.R. annuale.

6  INAIL. Le assunzioni agevolate. Compilazione dei modelli DM10  e 01/M.

7   Il modello C.U.D. Il  modello 770. La trasmissione telematica. La nuova IRAP.

                                                 

                 V Modulo (2 gg) Workshop:

 

Tecniche approfondite di selezione e di gestione delle risorse umane.

 

 Orientamento per tutti gli allievi. Sessione formativa dedicata alla riformulazione dei CV in linea ai proprio obiettivi ma anche per focalizzare le azioni operative nella ricerca di lavoro.

 

VEDI il programma del master risorse umane

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