Master Selezione e
Gestione delle Risorse Umane
XVIII ed.

Il Master in
Selezione e Gestione
delle Risorse Umane e' un master che ha l'obiettivo di
formare manager della comunicazione interpersonale e nello
specifico della selezione e gestione del personale. Oggetto
del
Master e' la
formazione per la gestione delle risorse umane che risulta di
vitale importanza per le aziende.
L'analisi
delle dinamiche della comunicazione e dei rapporti lavorativi sono
affrontati con pragmatismo e calate nella realtà attuale,
sicuri che vi sia un rapporto stretto tra la comunicazione,
capacità di ascoltare e lo sviluppo del capitale umano nelle
organizzazioni.
La funzione di
gestione e di coordinazione delle risorse umane presuppone tecniche
di comunicazione sia intersoggettiva sia aziendale. Tale funzione
è connessa con il processo di sviluppo e crescita dei
contesti organizzativi, che sono chiamati a rinnovarsi secondo
parametri d'efficienza, d'efficacia, e di qualità. Il
responsabile delle risorse umane è il perno di congiunzione
tra il Top Manager e il personale aziendale. Il Master Risorse
Umane intende offrire conoscenze ed applicazioni pratiche e
trasversali proprie del responsabile delle Risorse Umane, in modo
che possano favorire un inserimento nel mondo lavorativo. Il Master
Risorse Umane ha la finalità di far acquisire conoscenze e
competenze specialistiche e mirate inerenti all'area risorse umane,
il Master ha moduli su aree tecnico-amministrative ed unita'
strategiche per lo sviluppo e la motivazione del
personale.
Il percorso mira a
formare un manager che abbia capacità d'analisi ed
organizzative, sappia selezionare, inserire oltre che ascoltare e
gestire il personale.

PROGRAMMA
Struttura:
Il master si articola in cinque aree:
I Modulo
1 Il master in gestione del personale, curricula;
2 Analisi delle commesse, reclutamento;
3 Public speaking
4 Colloqui individuali;
5 Colloqui di gruppo e assessment center.
II Modulo
Selezione e tecniche di sviluppo delle Risorse Umane
1 Selezione esercitazioni, analisi delle commesse, e reclutamento,
2 Colloqui individuali modulo pratico esercitazioni.
3 Colloqui di gruppo e assessment center. Prove.
4 Valutazione del personale.
5. Indagine grafologica come strumento per la valorizzazione del potenziale
umano.
III Modulo
Gestione del personale e la comunicazione interpersonale
1 Public speaking, Esercizi. Gestione di una riunione.
2 Gestione delle Risorse Umane e leadership
3 Valutazione del personale
4 Motivazione
5 Clima e Cultura aziendale
6 Gestione del personale e team building
IV Modulo
Legge Biagi e paghe e contributi
Paghe e contributi:
1 L'assunzione: gli adempimenti amministrativi.
L'esame della busta paga, La contabilità del personale, i libri obbligatori.
2 Gli elementi della retribuzione, Il calcolo delle ritenute sociali e delle
ritenute fiscali.
3 Gli obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio.
4 Compilazione della busta paga.
5 Determinazione e liquidazione della quota T.F.R. annuale.
6 INAIL. Le assunzioni agevolate. Compilazione dei modelli DM10 e 01/M.
7 Il modello C.U.D. Il modello 770. La trasmissione telematica. La nuova
IRAP.
V Modulo - Esercitazioni
Il percorso formativo include il Work Shop finale di due giornate. Il Work
Shop prevede l'applicazione di tecniche e procedure operative inerenti
all'organizzazione, progettazione, comunicazione, gestione e selezione del
personale.
Tecniche approfondite di selezione e di gestione delle risorse umane.
Orientamento per tutti gli allievi, con test per focalizzarsi meglio sulla
ricerca del lavoro.
MATERIALE DIDATTICO: tutti gli iscritti riceveranno il materiale didattico
relativo al corso in formato digitale.
Il master in risorse umane si terrà a Roma in 12 giornate full time
consecutive dalle ore 10:00 alle 16:00, presso la sede di Roma.
Per la data d'inizio e modalita' di iscrizione
Informazioni su
costo e date
In collaborazione con Ieros Management
Srl
Il Master Risorse Umane prevede
l'elaborazione di un articolo specifico che sarà pubblicato su un sito Irisform
o di societa' collegate a discrezione della Irisform, sempre menzionando il
nominativo del discente (con tema a scelta di un argomento oggetto del master,
di 2-4 pagine con carattere 12). Lo stesso è caldamente consigliato ma non
obbligatorio.
Destinatari:
Laureati in discipline umanistiche, giuridiche ed economiche
e coloro che hanno maturato un'adeguata esperienza nel campo in
oggetto.
Sbocchi
professionali: agenzie di ricerca e selezione del personale,
strutture e societa' che hanno attivo il settore Risorse Umane:
selezione e gestione ed amministrazione del Personale di aziende ed
enti.
Attestato Irisform
Nominativo
Attestato: al termine del percorso formativo, i
partecipanti riceveranno l'Attestato di conseguimento Master,
qualificato strumento di presentazione sul mercato del
lavoro.
Gli
allievi che frequenteranno con regolarità almeno il 75%
delle lezioni, riceveranno l'attestato Irisform.