Master Selezione e Formazione del Personale e della Comunicazione

Intersogettiva XV ed.

 

    Obiettivi:

L'obiettivo è di formare manager della comunicazione interpersonale e nello specifico della selezione del personale e formazione delle Risorse Umane. Oggetto del master è  la selezione e la formazione del personale che risulta di vitale importanza per le aziende.

 L'analisi delle dinamiche della comunicazione e dei rapporti lavorativi sono affrontati con pragmatismo e calate nella realtà odierna, sicuri che vi sia un rapporto solido tra comunicazione, capacità di ascoltare e  viluppo del capitale umano nelle organizzazioni.

 La funzione di gestione e coordinazione del personale presuppone tecniche di comunicazione sia intersoggettiva sia aziendale.

Tale funzione è connessa con il processo di sviluppo e crescita dei contesti organizzativi, che sono chiamati a rinnovarsi secondo parametri d'efficienza, d'efficacia, e di qualità.

Il responsabile delle Risorse Umane è il perno di congiunzione tra il Top Manager e il personale aziendale. Il master in selezione offre conoscenze ed applicazioni pratiche e trasversali proprie del responsabile delle Risorse Umane.

 Il percorso è strutturato in modo che possa favorire un inserimento nel mondo lavorativo, infatti si compone di un modulo operativo-amministrativo sulle paghe ed i contributi.

Il percorso del master in selezione del personale, quindi, mira a formare un manager che abbia capacità d'analisi ed organizzative, che sappia selezionare, inserire e formare, oltre che ascoltare la Risorsa Umana.

 

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  Il master si articola in 11 giornate full time cadenza settimanale, più una mezza giornata per la chiusura del master

 

  PROGRAMMA

Struttura:

Il master si articola in sette aree

 

                           I  Modulo, modulo base di 1 g.

                 Introduzione al master selezione del personale

                1 La selezione del personale, curricula;  

                2 Analisi delle commesse, reclutamento;

                3 Public speaking

                4 Colloqui individuali;

                5 Colloqui di gruppo e assessment center.

                6 La grafologia come mezzo selettivo. 

 

 

                           II Modulo (3 gg.)

              La selezione e tecniche di sviluppo delle Risorse Umane

 

1  Selezione esercitazioni, analisi delle commesse, e reclutamento.

2  Colloqui individuali modulo pratico esercitazioni.

3  Colloqui di gruppo e assessment center. Prove.

4  Valutazione del personale.

5. Indagine grafologica come strumento per la valorizzazione del potenziale umano.

 

III Modulo

Gestione del personale e la comunicazione interpersonale (3 gg.)

                 1   Il Public speaking, Esercizi. Gestione di una riunione

                 2   La Pnl

                 3   La gestione delle Risorse Umane e leadership

                 4   La valutazione del personale: il valore della risorsa umana

                 5   La motivazione

                

 

IV Modulo

 La Formazione (1 g. + giornata Esercitazioni)

 

1  Analisi dei fabbisogni formativi

2  La definizione degli obiettivi formativi

3  Macro e Micro progettazione

4  Attuazione dell’intervento formativo

5  Le metodologie didattiche 

6  La valutazione del processo formativo

 

 

                       V Modulo di (1 g.)

                       Legge Biagi e paghe e contributi

 

 Paghe e contributi:

1  L'esame della busta paga, La contabilità del personale, i libri obbligatori.

2 Gli elementi della retribuzione, Il calcolo delle ritenute sociali e delle  ritenute fiscali.

3  Gli obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio.

4  Compilazione della busta paga.  

5  Determinazione e liquidazione della quota T.F.R. annuale.

6  INAIL. Le assunzioni agevolate. Compilazione dei modelli DM10  e 01/M.

7   Il modello C.U.D. Il  modello 770. La trasmissione telematica. La nuova IRAP.

                                                 

 

                 VI Modulo (1 g) Esercitazione

 giornata di ideazione e di presentazione di un progetto formativo. Esercitazione (è possibile che taluni eventi saranno sponsorizzati).

 

 

             VII Modulo (1g.)

 

 Giornata di orientamento per tutti gli allievi. Sessione formativa dedicata alla riformulazione dei CV in linea ai proprio obiettivi ma anche per focalizzare le azioni operative nella ricerca di lavoro.

 

 I discenti saranno aiutati nella ricerca di stage sia presentando i CV alle aziende vicine, sia stendendo adeguate lettere di presentazione, sia  formandoli  per un colloquio di lavoro 

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   Le lezioni si terranno ore 09,30 alle 16,30 presso la sede didattica di Roma: Viale Manzoni 24 C.

Data d'inizio, del Master Risorse Umane, 25 Ottobre 2008 dalle 09:30 alle 16:30

 sempre di sabato - COSTO 1047 euro

E' necessario prendere la tessere associativa Irisform di 98 euro

Vai alla pagina iscrizioni del MASTER SELEZIONE ROMA

 

Precisazioni stage e collaborazioni occasionali

 

scheda allegata - Pdf

 

MATERIALE DIDATTICO: tutti gli iscritti riceveranno il materiale didattico relativo al percorso formativo risorse umane e comunicazione in formato digitale. Precisazioni sullo stage del master in selezione

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Il master in selezione e formazione del personale e della comunicazione intersoggettiva prevede l'elaborazione di una mini tesina che sarà pubblicata sul sito a discrezione della Irisform (con tema a scelta di un argomento oggetto del master, di 3-4 pagine con carattere 12)

 

Destinatari

il master in selezione è a numero chiuso; è rivolto a laureati ed a coloro che devono gestire un gruppo.

 

 Laureati in discipline umanistiche, giuridiche ed economiche. Saranno ammessi solo con il Diploma di Maturità coloro che hanno maturato un'adeguata esperienza nel campo in oggetto.

 

Attestato Irisform: "Master in selezione e formazione del personale e della Comunicazione Intersoggettiva"

 

Gli allievi che frequenteranno con regolarità almeno il 75% delle lezioni, riceveranno l'attestato di partecipazione Irisform.