Master Selezione e Formazione del Personale e della Comunicazione Intersoggettiva XVIII ed.

 Il Master ha ottenuto il Patrocinio dell'ANS Associazione Nazionale Sociologi

L'obiettivo del Master in Selezione e Formazione è formare manager della comunicazione interpersonale e nello specifico della selezione del personale e formazione delle Risorse Umane. Oggetto del Master è  la selezione e la formazione del personale che risulta di vitale importanza per le aziende.

 L'analisi delle dinamiche della comunicazione e dei rapporti lavorativi sono affrontati con pragmatismo e calate nella realtà odierna, sicuri che vi sia un rapporto solido tra comunicazione, capacità di ascoltare e  sviluppo del capitale umano nelle organizzazioni.

 La funzione di gestione e coordinazione del personale presuppone tecniche di comunicazione sia intersoggettiva sia aziendale.

Tale funzione è connessa con il processo di sviluppo e crescita dei contesti organizzativi, che sono chiamati a rinnovarsi secondo parametri d'efficienza, d'efficacia, e di qualità.

Il responsabile delle Risorse Umane è il perno di congiunzione tra il Top Manager e il personale aziendale. Il master in selezione offre conoscenze ed applicazioni pratiche e trasversali proprie del responsabile delle Risorse Umane.

 Il percorso è strutturato in modo che possa favorire un inserimento nel mondo lavorativo, infatti si compone di un modulo operativo-amministrativo sulle paghe ed i contributi.

Il percorso del Master in Selezione del Personale, quindi, mira a formare un manager che abbia capacità d'analisi ed organizzative, che sappia selezionare, inserire e formare, oltre che ascoltare la Risorsa Umana.

  Il master si articola in 11 giornate full time

  PROGRAMMA

Struttura:

Il master si articola in sette aree

                           I  Modulo

                 Introduzione al master selezione del personale

                1 La selezione del personale, curricula

                2 Analisi delle commesse, reclutamento

                3 Public speaking

                4 Colloqui individuali

                5 Colloqui di gruppo e assessment center

                6 La grafologia come mezzo selettivo. 

 

 

                           II Modulo

    La selezione e tecniche di sviluppo delle Risorse Umane

 

1  Selezione esercitazioni, analisi delle commesse, e reclutamento

2  Colloqui individuali modulo pratico esercitazioni

3  Colloqui di gruppo e assessment center. Prove

4  Valutazione del personale

5. Indagine grafologica come strumento per la valorizzazione del potenziale umano.

 

III Modulo

Gestione del personale e la comunicazione interpersonale

    1   Il Public speaking, Esercizi. Gestione di una riunione

    2   La Pnl

    3   La gestione delle Risorse Umane e leadership

    4   La valutazione del personale: il valore della risorsa umana

    5   La motivazione.

                

 

IV Modulo

 La Formazione

 

1  Analisi dei fabbisogni formativi

2  La definizione degli obiettivi formativi

3  Macro e Micro progettazione

4   Attuazione dell’intervento formativo

5  Le metodologie didattiche 

6  La valutazione del processo formativo.

 

 

 

                       V Modulo di

                       Legge Biagi e paghe e contributi

 

 

 Paghe e contributi:

 

1  L'esame della busta paga, La contabilità del personale, i libri obbligatori

2 Gli elementi della retribuzione, Il calcolo delle ritenute sociali e delle  ritenute fiscali

3  Gli obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio

4  Compilazione della busta paga

5  Determinazione e liquidazione della quota T.F.R. annuale

6  INAIL. Le assunzioni agevolate. Compilazione dei modelli DM10  e 01/M

7   Il modello C.U.D. Il  modello 770. La trasmissione telematica La nuova IRAP

                                                 

 

                 VI Modulo

 Giornata di ideazione e di presentazione di un progetto formativo. Esercitazione (è possibile che taluni eventi saranno sponsorizzati).

 

 

             VII Modulo

 

 Giornata di orientamento per tutti gli allievi. Sessione formativa dedicata alla riformulazione dei CV in linea ai proprio obiettivi ma anche per focalizzare le azioni operative nella ricerca di lavoro.

 

 I discenti saranno aiutati nella ricerca di stage sia presentando i CV alle aziende vicine, sia stendendo adeguate lettere di presentazione, sia  formandoli  per un colloquio di lavoro 

Informazioni su costo e date

Attestato Irisform Nominativo

  Attestato: al termine del percorso formativo, i partecipanti riceveranno l'Attestato di conseguimento Master, qualificato strumento di presentazione sul mercato del lavoro.

Gli allievi che frequenteranno con regolarità almeno il 75% delle lezioni, riceveranno l'attestato Irisform.

MATERIALE DIDATTICO: tutti gli iscritti riceveranno il materiale didattico relativo al percorso formativo risorse umane e comunicazione in formato digitale.

Il Master in selezione e formazione del personale e della comunicazione intersoggettiva prevede l'elaborazione di un articolo specifico che sarà pubblicato su un sito Irisform o di societa' collegate a discrezione della Irisform, sempre menzionando il nominativo del discente (con tema a scelta di un argomento oggetto del master, di 2-4 pagine con carattere 12). Lo stesso è caldamente consigliato ma non obbligatorio.

 

Destinatari

 Laureati in discipline umanistiche, giuridiche ed economiche e coloro che hanno maturato un'adeguata esperienza nel campo in oggetto.

Sbocchi professionali: agenzie di ricerca e selezione del personale, strutture formative, selezione e gestione ed amministrazione nel settore Risorse Umane di aziende ed enti; consulenze come liberi professionisti nell'area formazione.